学者特别使命
为进一步优化我校人才队伍结构，促进学术研究与人才培养相结合，根据《关于实施"学者特职任务计划(2019-2023年)"的实施办法》，结合我校实际情况，制定如下工作计划。
一、指导思想
按照党的二十大精神，全面贯彻学校党委强校人才战略，深入贯彻新时代全国教育大会精神，走品格发展、人才培养之路坚持以人才发展为根本任务，遵循人才发展规律，通过一系列独特、有效的人才发展，提高教师专业素质和能力。通过该项目，加快建设具有国际视野的高水平师资队伍，推动学校高质量、包容性发展。
2. 目标要求
1.加强师资队伍建设。围绕学校主要发展方向和优势学科领域，开展一系列以提高教师教学和科研能力为重点的专题培训，鼓励青年教师申请各类青年基金、国家自然科学基金和支持。等高水平工程，扩大中青年教师支持力度，强化中青年教师支持力度，建立健全快速成长机制。
2、提高教育教学质量。我们将利用现有优质资源，打造优质在线课程、MOOC、微课、虚拟仿真实验等优质在线课程，实现线上线下深度融合。构建新型教育模式，积极推进智慧教室、智慧实验室、数字图书馆、数字校园建设。加强实践教育基地建设，强化实践教育功能，创新实践教育方式方法。
3.深化产教融合合作。充分发挥学校在行业的影响力和辐射作用，不断拓展与国内外领先大学和科研机构的合作交流渠道，不断拓展对外合作的深度和广度。积极满足地方产业发展需求，充分发挥自身学科优势，积极服务地方经济社会发展。
4.增强社会服务能力。立足服务地方经济社会发展需要，围绕重大项目、重大专项、重要科技攻关、关键核心技术研发等，开展多种形式的研究和服务活动。积极参与国家和地方重大决策的咨询论证、科技评价与评价、成果转移转化、技术标准制定等。
三、主要措施
1.打造平台载体。成立以院长为组长、分管院长为副组长的专业顾问小组，下设若干专业委员会或分委员会。各专家委员会和分委员会作为学校的智库，负责相关领域的政策研究、规划编制、咨询指导、项目管理、后续措施和成效。设立专职人员来协调各项任务的执行。
2、组织培训学习。我们每年至少举办一次高层次人才培训班，邀请国内著名专家学者授课，同时还选派优秀青年教师在国内开办高质量人才培训班。并到国外进行进一步研究。充分利用学校提供的在线教育培训资源，积极推进全员培训，不断提高广大员工的专业理论水平和业务技能。
3.完善制度规范。建立并严格执行《学者特职任务计划管理办法》 《学者 特岗人员绩效考核办法》 《学者 特岗人员岗位职责》等一系列支持管理制度和工作流程。我们定期召开会议，总结分析工作情况，迅速解决工作中遇到的困难和问题。
4、增强资金安全。
